يكشنبه ، ۲ بهمن ۱۳۹۰ ، ۲۱:۳۳

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران از جذب 815 نفر نیروی جدید در این شرکت تا پایان سال جاری خبر داد.
به گزارش روابط عمومي شركت ملي حفاري ايران ،مهندسعلی طاهری روز چهارشنبه (11 آبان) در این باره توضیح داد: این افراد از میان قبول شدگان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران پذیرفته می شوند.
وی گفت:نیروهایی که برای استخدام دراین شرکت پذیرفته می شونددانش آموختگان مقاطع کاردانی، کارشناسی وکارشناسی ارشددر رشته های مختلف از جمله برق، شیمی ، نفت، مواد، صنایع، مدیریت و حقوق هستند.

طاهری افزود: با توجه به ماهیت کار در صنعت حفاری برای نیروهای پذیرفته شده در مقطع کاردانی 36 ماه و دیگر مقاطع بین 6 تا 12 ماه دوره های  آموزش تئوری و عملی برگزار می شود.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران اظهار کرد: مصاحبه استخدامی برای این افراد به تعداد دو برابر سهمیه تعیین شده برای شرکت از تاریخ 30 مهر در اهواز آغاز و تا تایخ 6 آذر به مدت 36 روز ادامه دارد.
وی گفت: در این مرحله 650 نفر پذیرفته و بقیه نیز تا قبل از پایان سال برای مصاحبه مجدد معرفی می شوند.
طاهری افزود: نیروهای تازه استخدام در این شرکت پس از گذراندن دوره های تخصصی در بخش های تعمیرات، عملیات حفاری، خدمات فنی و ویژه و همچنین قسمت های اداری، منابع انسانی، مالی، قردادها، مهندسی ساختار و برنامه ریزی تلفیفی به کار گرفته خواهند شد.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران با این توضیح که سازمان یک محیط زنده است که ورود در آن جذب نیرو و خروج از آن بازنشستگی یا جدا شدن نیرو به علت حادثه ضمن کار یا موارد دیگر است، گفت: استخدام در دستگاه ها بویژه صنعت نفت باید مستمر باشد زیرا بروز فاصله و نبود توازون بین نیروهای باز نشسته و تازه وارد به کار و عدم فرصت برای تبادل تجربه تبعاتی دارد.
وی افزود: در شرکت ملی حفاری در سال 89 در مجموع 200 نفر و امسال نیز 200 نفر دیگر بازنشسته می شوند و ما باید پیش از باز نشسته شدن همکاران در زمینه جایگزینی افراد جدید برنامه داشته باشیم زیرا حفاری مهمترین بخش صنعت نفت است و بهره گیری از توان نیروهای کار آمد و آشنا بکار در امر تولید مستمر و صیانتی بسیار با اهمیت است.
شرکت ملی حفاری ایران یکی از شرکت های بالادستی تابع شرکت ملی نفت ایران است که هم اکنون بیش از 90 درصد عملیات حفاری و خدمات فنی و تخصصی مرتبط با آن را در کشور برعهده دارد