دوشنبه ، ۸ خرداد ۱۳۹۱ ، ۰۹:۳۷

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران گفت: براساس بخشنامه نخست، تا امروز با 3 هزار و 700 نفر از نیروهای فوق دیپلم به بالا و براساس بخشنامه دوم با حدود 2 هزار نفر از افراد دیپلمه با 10 سابقه کار، قراردادهای مستقیم منعقد شده است.
به نقل از روابط عمومی وزارت نفت، عباس خنیفر اظهار کرد: شرکت ملی نفت ایران به طور متوسط سالانه ۳ هزار نفر را جذب می‌کند، ضمن آنکه این شرکت در سال گذشته ۴ هزار و ۹۰۰ نفر جذب کرده است.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران از دریافت مجوزهای لازم برای استخدام هزار و ۸۰۰ نفر در سال جاری خبر داد و گفت: در صورت موافقت وزیر، آزمون‌های استخدامی را برای این افراد برگزار می‌کنیم.

او با اشاره به وضعیت ۹۶۰ نفر از داوطلبان باقی مانده از آزمون استخدامی سال گذشته گفت: از میان این افراد، به ترتیب نمره‌های قبولی در آزمون، ۱۳۰ نفر را در برنامه جذب قرار داده‌ایم که پیش بینی می‌کنیم تا ۱۰ خرداد ماه به آنان اعلام رسمی شود.
خنیفر افزود: چنانچه نیازهای شرکت با افراد پذیرفته شده تامین نشود، آن دسته از افرادی که در آزمون پذیرفته نشده‌اند نیز با مصاحبه‌های فنی – تخصصی و طبق نیاز واحد‌ها جذب می‌شوند.

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران با تاکید بر اینکه فرآیند جذب و استخدام نیرو‌ها اندکی زمانبر است، گفت: برای جذب نیروهای جدید، نخست باید ظرفیت سازی‌های لازم در بخش‌هایی چون اسکان و آموزش انجام و سمت‌های کف سازمان نیز خالی شود تا بتوان نیروهای جدید را جذب کرد.
وی درباره جنسیت افرادی که در این آزمون‌ها شرکت می‌کنند نیز اظهار داشت: بیشترین نیازهای منابع انسانی شرکت ملی نفت در بخش‌های عملیاتی است و از آنجایی که آقایان برای انجام این دسته از فعالیت‌ها مناسب‌تر هستند، این دسته از برنامه‌های استخدامی بیشتر مربوط به آقایان می‌شود.

خنیفر همچنین از آغاز بازنگری در نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی، انجام مصاحبه‌ها و نمره دهی به داوطلبان خبر داد و تاکید کرد: هدف از بازنگری در این آزمون‌ها دریافت کمترین شکایت از داوطلبان است.

وی فرآیند عقد قرارداد مستقیم با نیروهای پیمانکار را طولانی و مهم‌ترین دلیل آن را حضور بسیاری از کارکنان شرکت ملی نفت ایران در مناطق عملیاتی خواند.
به گفته او در شرکت ملی نفت ایران یک دبیرخانه مرکزی و در شرکت‌های تابعه نیز دبیرخانه‌های فرعی تشکیل شده تا کار رسیدگی به عقد قراردادهای مستقیم در سریع‌ترین زمان و به بهترین شیوه انجام شود.

امضای قرارداد پس از گزینش و انجام طب صنعتی
خنیفر با بیان اینکه افراد دارای شرایط برای عقد قرارداد باید مراحلی چون گزینش و طب صنعتی را بگذرانند، گفت: بعد از امضای قرارداد، مراحل گزینش برای تایید صلاحیت افراد انجام می‌شود و در صورتی که فردی در گزینش پذیرفته نشود، از ادامه خدمت منفک می‌شود.

او افزود: در طب صنعتی نیز وضع به این ترتیب است که اگر فردی در مراحل تست پذیرفته نشود، از ادامه خدمتی که انجام می‌دهد منکف می‌شود ولی امکان دارد با توجه به شرایط فیزیکی در جای دیگری از خدمات آن فرد استفاده کرد.
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران درباره افرادی که در گروه سوم مشاغل مانند فضای سبز و آبدارخانه مشغول به کار هستند، گفت: این افراد باید هرچه سریع‌تر نسبت به تشکیل تعاونی‌های مربوطه اقدام کنند، زیرا شرکت ملی نفت ایران از ادامه همکاری با آنان در قالب شرکت‌های پیمانکاری، منع شده است.

وی از آمادگی شرکت ملی نفت ایران برای کمک به این افراد و ارائه خدمات مشاوره حقوقی خبر داد و گفت: برای آسان سازی امور، افرادی که توانایی هدایت تیم را دارند، حتی از میان بازنشسته‌ها شناسایی کردیم و آموزش‌های لازم را نیز به آنان داده‌ایم.

منبع: ایلنا