استخدام و بازار کار میهن کار کاملترین و بروز ترین پایگاه اطلاع رسانی اگهی های استخدام در میهن کار سراسر کشور می باشد که با جمع آوری اطلاعات استخدامی از تمامی منابع بازار کار ایران اطلاعات اشتغال و استخدام بروز را در اختیار کار جو قرار می دهد تا از این طریق روند کاریابی و استخدام در بازارکار ایران تسهیل گردد.

اسخدام | آگهی استخدام | جویای کار | کاریابی | کارمند | کارگر | ثبت روزومه | روزمه کاری | بدنبال کار | استخدام دانشجو | استخدام منشی | شرکت نفت | خبر استخدام | استخدام شرکت دولتی

قوانین اداره کار | استخدام کارمند | سایت کار یابی | استخدام | اخبار استخدامی | اخبار استخدام | روزمه خوب | دانلود روزمه کاری | دانلود رایگان نمونه سوالات استخدام

Blue Grey Red

 

 

 

آنچه لازم است در مورد قانون اخراج بدانیم

همه ساله با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال شاهد هستیم برخی از کارفرمایان اقدام به تعدیل نیرو می کنند. به هر حال اخراج ممکن است برای هر یک ما پیش بیاید و هیچ کس از این امر در امان نیست.
علاوه بر تعلل در انجام وظایف عوامل متعدد درون سازمانی ممکن است به این امر دامن بزند.پس باید هوشیار و آگاه بود.

لازم نیست همه ما وکیل باشیم اما لازم است به اندازه نیاز در خصوص قوانین کار،خانواده و مباحث حقوقی که روزانه با آن سرو کار داریم آگاه باشیم . به همین منظور در این گزارش برخی سوالات کلی که در خصوص اخراج ممکن است روی دهد پاسخ خواهیم داد.

در صورتی کهاز شرکت اخراج شود در هر یک از مواد زیر حق سنوات و ... چگونه باید پرداخت شود ؟

توضیحات : سابقه بیش از 5 سال
1 - قرارداد داشته باشد و در پایان قرارداد اخراج شود ؟
اگر درپایان قرارداد اخراج شود  به ازای کارکردش  یک ماه حقوق پایه سنوات و 2 ماه حقوق پایه عیدی  تا سقف 3 برابر حداقل حقوق در سال تعلق میگیرد  مانده مرخصی  بازخرید میگردد و بن هم به ازای هرماه کارکرد میبایست پرداخت شود

2 - قرارداد نداشته باشد و فقط در زمان ورود یکبار قرارداد نوشته باشد ؟
در این حالت  آن فرد استخدام است وکارفرمابه سادگی نمیتواند  اینگونه کارگران را اخراج کند و اخراج آن  با دلایل و مستندات و طی تشریفات قانونی  پس از رای اداره کار صورت می گیرد و معمولا  اختلاف بر سر  مبلغ پایه محاسبات و کارفرما  توافق میکنند ولی بقیه حق و حقوق همانند بند 1 پرداخت میگردد.
3 - قرارداد داشته باشد و هنوز به اتمام نرسیده باشد ؟
ضمن اینکه میبایست تمام حقوق و مزایای ایشان را تا پایان قرارداد پرداخت کند تسویه حساب او نیز  بر اساس  کارکردش  تا پایان تاریخ قرارداد  همانند  موارد  قید شده در بند 1 اعمال میگردد.
4 - آیا اگر به اداره کار شکایت کند حق سنواتی که برای او در نظر می گیرند فرق دارد؟
اگر کارفرماسنوات را براساس آنچه که قانون معین کرده  پرداخت کند نه هیچ فرقی ندارد.
5 - اگر اخراج شده باشد ولیکارفرمادر اداره کار به دلیل پرداخت نکردن مزایا از او بخواهد که به سر کار بیاید ولیقبول نکند ؟
تا تاریخی کهبرگشت به کار شده ولی قبول نکرده  حقوق و مزایایش  پرداخت میگردد   و تسویه حسابش نیز براساس کارکردش  تا تاریخ برگشت به کار طبق  بند 1 محاسبه میگردد.


اوقات شرعی



طراحی و پیاده سازی شده توسط طراحی سایت